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崗位職責(zé)：人力資源方面：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃；2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系），制定和完善人力資源管理制度；3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作； 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 5、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等； 6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；9、維護(hù)公司與政府等對(duì)外部門(mén)的良好關(guān)系。行政方面：1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理； 3、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作； 4、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況； 5、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作。

崗位要求：（1）5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并在200人以上公司擔(dān)任過(guò)相同職務(wù)（2）具有較強(qiáng)的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、公關(guān)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。（3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。